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我可以申领失业保险金吗?

来源:普洱人才网 时间:2022-06-21 作者:普洱人才网 浏览量:

刚辞职的难题:

我和公司的合同在上个月到期了,我不想续签,所以辞职了。请问,我这种情况可以申领失业保险金吗? 我算不算是非因本人意愿中断就业呢?

[特约顾问苗其巍答复:]

失业保险是国家为了保障失业人员在失业期间的基本生活,促进失业人员再就业而采取的社会保障措施,利用城镇在职员工及其单位缴纳的失业保险费形成基金,帮助暂时失业的人群。

正因为社会保障基金的特性,如果需要享受失业保险金待遇,首先失业人员必须过去缴纳过失业保险费。对于城镇单位员工来说,每月单位应向社保机构缴纳员工社保工资的2%,员工自己缴纳1%作为失业保险费。这既是员工的权利,也是员工的义务,所以不能用与单位协商一致的办法不缴纳失业保险费。

根据缴纳时限的长短,累计缴纳不满1年的员工失业无法享受失业保险待遇,因为社会保险机构需要核算基金的运作成本,如果1年以下的员工也享受失业保险金,势必造成基金入不敷出。同时,失业保险金也有领取时间的上限规定。根据国家《失业保险条例》,失业人员累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。各地社会保险部门在运行失业保险时,通常有更细化的规定。所以“刚辞职”还需要关注一下自己城市的失业保险规定。

已缴纳失业保险费符合上述规定后,领取失业金的主要要求就是:非因本人意愿中断就业。对于何为“非因本人意愿”,确实容易让人产生疑问。2000年《失业保险金申领发放办法》中对此作了解释,非因本人意愿中断就业的主要指:

1、终止劳动合同的;

2、被单位解除劳动合同的;

3、被单位开除、除名和辞退的;

4、员工因单位强迫劳动、或不按约定支付劳动报酬给予劳动条件而提出解除劳动合同的。

“刚辞职”所遇见的是劳动合同到期,属于终止劳动合同的情形之一,因此也属于“非本人意愿中断,如果缴费满一年的话,可以先去所在街道、乡镇的劳动保障服务机构登记失业,然后申领失业保险金。(完)

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